2025년 통상임금이란? 성과급·가족수당·상여금 포함 여부 정리
직장인이라면 누구나 관심 있는 통상임금! 2025년 기준으로 통상임금에 어떤 항목이 포함되는지, 성과급, 가족수당, 상여금까지 포함되는지 궁금하시죠? 💼 이번 글에서는 통상임금의 정의, 포함 항목, 계산 방법까지 쉽게 정리했어요.
1. 통상임금이란 무엇인가요?
통상임금은 근로자가 정기적·일률적으로 지급받는 임금으로, 근로기준법상 연장근로, 휴일근로, 야간근로 수당 계산의 기준이 됩니다.
즉, 월급여, 기본급 등 정기적·일률적 지급이 이루어지는 항목이 포함돼요. 반대로, 비정기적 보너스나 특별 수당은 포함 여부가 달라요.
1-1. 포함 기준
- 정기적 지급 여부 ✔️
- 근로자의 의무 수행에 대해 지급 ✔️
- 일률적으로 지급되는 금액 ✔️
1-2. 제외 기준
- 비정기적·임의적 지급 ❌
- 성과급, 특별 상여금, 격려금 등 조건부 지급 ❌
- 복리후생 비용(식대, 교통비) ❌
2. 성과급·가족수당·상여금 통상임금 포함 여부
2-1. 성과급
성과급은 일반적으로 근로자의 실적에 따라 지급되므로, 통상임금에 포함되지 않는 경우가 많아요. 단, **정기적으로 일률 지급**되는 성과급은 통상임금에 포함될 수 있어요.
2-2. 가족수당
가족수당은 근로자의 가족 구성에 따라 지급되는 수당으로, 근로자 의무 수행과 직접 연관이 없기 때문에 통상임금에 포함되지 않습니다.
2-3. 상여금
상여금은 연 1~2회 지급되는 경우가 많아 통상임금에서 제외됩니다. 하지만, 매월 고정적으로 지급되는 상여금이라면 통상임금으로 인정될 수 있어요.
3. 통상임금 계산 예시
예를 들어, 월 기본급 300만 원 + 월 고정 상여금 50만 원을 받는 경우:
- 기본급 300만 원 ✅ 포함
- 월 고정 상여금 50만 원 ✅ 포함
- 연 1회 상여금 100만 원 ❌ 제외
→ 통상임금 = 350만 원 연장근로 수당, 휴일근로 수당 등은 350만 원을 기준으로 계산합니다.
4. 실무 팁 & 주의사항
- 급여명세서와 실제 지급 내역 비교 필수 ✅
- 성과급·상여금 지급 조건 확인 📝
- 통상임금 기준 변경 시 노사 합의 필요 🔄
- 근로계약서와 취업규칙 확인 필수 ✔️
5. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 연말 보너스는 통상임금에 포함되나요?
연 1회 지급되는 보너스는 통상임금에 포함되지 않아요.
Q2. 월 고정 상여금은 통상임금에 포함되나요?
네, 매월 정기적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함됩니다.
Q3. 가족수당은 왜 제외되나요?
근로자의 의무 수행과 직접 연관이 없기 때문이에요.
Q4. 성과급 포함 여부는 어떻게 판단하나요?
일률적이고 정기적인 지급이면 포함, 조건부·비정기 지급이면 제외입니다.
6. 마무리
2025년 통상임금은 근로기준법에 따라 정기적·일률적 지급 항목을 기준으로 합니다. 성과급, 가족수당, 상여금 등은 지급 조건과 주기별로 포함 여부가 달라요.
급여 명세서와 근로계약서를 꼼꼼히 확인하고, 통상임금 기준을 체크하세요! 📌
동료나 후배와 공유하면, 연말 정산과 수당 계산에서 실수를 줄일 수 있어요. 작은 확인이 큰 절세와 수당 보호로 이어집니다.
